经河南省市人社局、工商局备案批准许可。有资质正规的劳务派遣、劳务外包服务公司。中国较上市的人力资源外包服务商！国内人力资源行业通过ISO9000国际质量标准的企业！便捷，安全。主营业务:税务优化，薪酬优化，代发工资，代缴社保，劳务派遣，转移劳动风险，劳务外包，代缴工伤保险，代缴商业保险，降低用工成本，解决金税三期对企业的影响等
★代缴工伤一险★
《劳动法》规定企业用工和工人签订劳动合同，并交纳社会保险。这就造成了企业合法用工成本过高，不投社保风险高、出了工伤自己解决、用工不合法，更有甚者用工流动性大、工人不愿意缴纳五险这一尴尬现状。
如何解决以上问题？既能合法用工、降低用工风险、又能降… 低用工成本。
单缴纳五项社会保险中的工伤一险，无疑是解决这些问题的关键所在。
普法节期间，我司将会派普法专员与您面对面，针对企业面临的困难和现状，免费制定合法的用工方案。让企业更加精力充沛得投入到生产经营中去。
服务项目：
1、免费劳动法律法规咨询
2、免费制定用工方案
3、免费职工安全教育培训
4、代缴社会保险（可单缴纳工伤一项）
5、劳务转派遣（劳动关系转移，风险转嫁）
服务对象:
1、劳动密集型型企业
2、工伤风险较高的制造型企业（如机械制造、机械加工）
3、人员规模较小，没有人事管理的企业
4、想减少风险，或任何想将人事及劳动事务外包的企业
5、工人不稳定、流动性大的企业
6、工人不愿意缴纳五险的企业（或部分工人不愿意缴纳）
普法小知识：试用期也是合同期的一个组成部分，不应该隔离在外，企业给员工缴保险是一个法定义务！不取决于当事人的意思或自愿与否，而且商业保险不能代替社会保险！
★单交工伤保险(服务业21元、普通业35元、不含），降低用工成本，规避用工风险。不同行业的工伤保险比例是不一样的从0.9%~2%，报销上不封顶直到员工康复，完全按照国家法定程序给予报销。报销过程全由我公司代理，不需用人单位麻烦。
★中央扶持项目！中国劳联集团《雇工宝》服务产品优势功能和特点★
一：保障范围广，赔付速度快
1.参保人员年龄限度大16—70周岁；
2.退休返聘人员也可保；
3.工伤保险条例规定的工伤可保
4.员工非工意外也可以保。
5.20万（含）以下的，材料30个工作日赔付到位；受伤员工伤残鉴定完毕后，根据伤残鉴定结果，伤残赔偿45个工作日赔付到位。
二：保障待遇高
1.医疗费用报销可达20万，2000元以下无免赔，2000元以上只要是在工伤诊疗目录范围之内的药品和费用都可以**的报销；住院期间每天误工费及床位费160元补贴。
2.伤残待遇根据《劳动能力鉴定结论》按照《工伤保险条例》的相关规定依法享受；
3.九级伤残保8万，七级伤残保24万，工亡保80万，工伤保险赔付额。
三：参保灵活、适应性强
雇工宝参保按月缴费，随时增减员。缓解企业资金压力，特别适合流动性大的企业。
《雇工宝》赔付标注
伤残等级 赔偿比例 赔偿金额
因工死亡 ** 80 万
伤残 ** 80 万
二级伤残 80% 64 万
三级伤残 70% 56 万
四级伤残 60% 48 万
五级伤残 50% 40 万
六级伤残 40% 32 万
七级伤残 30% 24 万
八级伤残 20% 16 万
九级伤残 10% 8 万
十级伤残 5% 4 万
★★★为企业做整体人力资源外包，解决企业面临诸多问题★★★
1.劳动合同由我们公司签订（转移用工风险）
2.保险由我司代缴
3.工资由我司发放
4.职工的个税也将由我市来代为申报
劳动用工风险对比:（合作前）
1.未签订劳动用工合同双倍工资赔偿！
2.发生工伤一次性失业赔偿！
3.工伤住院是每日应得工资！
4.工伤康复出院休养的应得工资！
（合作后）用工风险的降低:
职工的劳动合同有我公司代签订，这样所有的用工风险和产生的劳动仲裁纠纷等责任都转嫁到我司，由我司负责处理及解决！
联系电话:（同号）
联系我时，请说是在黄页88网杭州劳务中介栏目上看到的，谢谢！
