杭州社保代办公司，代买杭州五险一金，杭州社保代办
罗某在某金属制品公司从事成型加工工作，长期接触石英粉尘。2014年1月，罗某劳动合同期满后，该金属制品公司因生产经营范围的调整未再与罗某续签，解除了双方劳动关系。后罗某回家务农。
2016年4月，罗某因身体不适到某职业病防治院住院治疗，并于2016年5月被该院确诊为矽肺叁期。
罗某于2016年6月向当地人社局提出工伤认定申请。2016年7月，当地人社局作出认定工伤决定书，认定罗某为工伤。
该金属制品公司不服，提起行政诉讼。法院经审理后，判决维持工伤认定决定，因该金属制品公司未给罗某参加工伤保险，故由其承担工伤保险责任。
职工与用人单位解除劳动关系后，发现罹患职业病的，能否被认定为工伤？
根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发［2013］34号）第八条款第（二）项规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，劳动或聘用合同期满后或者本人提出解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的，可自诊断、鉴定职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。
本案中，罗某在被诊断为职业病矽肺叁期的第二个月即向人社局提出工伤认定申请，符合上述规定。同时根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定：
“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“……（四）患职业病的；……”
《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发［2013］34号）第八条款规定：
“曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：……（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。 ”
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：
“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
杭州社保公积金代缴的好处
（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
（五）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
（六）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，托管、在人力资源公司才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，导致人事招聘成本培训成本浪费；
（八）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的性不强操作不当引发纠纷；
骏伯人力资源有限公司成立于2003年，从事人事外包服务16年，全国53家分公司，300多个操作网点，办理全国范围社保及公积金代理，薪酬福利代发，职工劳动合同代签等服务。为客户提供的人力资源外包管理服务。
骏伯人力资源有限公司杭州分公司
电话/： 欧小姐 人事外包专员
办公号：852001335
杭州社保公积金代缴，杭州职工社保挂靠，杭州分公司社保代缴，杭州办事处五险一金代交，杭州代表处社保代缴，杭州劳务派遣，杭州人事外包。
查看全部介绍
