2018年，IT行业的状态分析......
风口的互联网、大数据和人工智能，让IT人才炙手可热，行业工资水涨船高。随着中国互联网产业的发展，从“我们万事俱备，只差一个程序员”，到“创业如何寻找技术合伙人”，技术型人才不仅成了各个大型互联网企业争相抢夺的紧缺人才，并且在科技创业公司中的分量也越来越重。
通过梳理近十年来行业工资水平变迁，以及不同城市之间的互联网技术人才工资水平发现：
1、IT领域的人才薪资水平已经连续3年超过金融行业，占据；
2、一线城市的程序员的平均工资是二线城市的工资的近两倍；
3.程序员工资泡沫依旧存在，随着资本进入理性阶段，行业泡沫也在消失，高水平技术人才依旧一将难求。
根据BOSS直聘2018年发布的报告显示，工作5年后薪酬高的前15个中，排名的分别是软件工程、信息安全和计算机科学和技术，其中软件工程平均高可达1.46万元月薪。
值得注意的是，在15个中，与IT技术直接挂钩的就有8个，占比超过50%。
事实上，IT互联网行业也成了具发展前景的职业选择。
1. 技术类人才依旧紧俏。
经调研发现，程序员等技术类人才的工资和工作数量，在未来受资本寒冬影响不大，其他比如公关等非技术岗位工作缺口有所减少。在数字经济时代，以及未来的人工智能时代，、高技术的程序员，依旧紧俏，特别是的程序员。
2. IT产业的人才缺口将继续扩大。
目前我国信息领域的教育基础相对薄弱，培养的人才根本不能满足市场需求。尽管在教育部新公布的高校新增名单中，有32所高校成为第二批成功申请“数据科学与大数据技术”本科新的高校，加上批的3所，共有35所获批，但教育相对市场需求还是有一定的滞后性。
3. 结构性人才过剩和缺失都将存在。
未来五年，各类人才将泥沙俱下，结构性人才过剩和缺失都将存在。以2017年为例，电子信息、大数据成为热门，学生填报志愿蜂拥而上，各地IT培训机构如雨后春笋，随着科技的发展，越来越多的低水平的程序操作会被机器取代，需要的低数量的高水平技术人才，蜂拥而上的学员，如果没有扎实的本领，未来也将迎来残酷的人才市场洗牌。
4. 大数据、新媒体等领域将出现高薪人才。
中国实体经济特别是制造业领域，行业工资水平涨幅缓慢，实体经济发展也增速缓慢，部分行业出现下滑，员工工资不见增长甚至下滑。行业结构调整和转型，也需要越来越多的有国际视野和有跨界能力的人才，比如工业大数据、医疗大数据等领域将会出现一批高薪人才。
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